|利来利往两句话怎么讲的【人民日报】依法维护新就业形态劳动者权益

　　实践中，有的企业将业务、劳务“连环外包”，有的诱导劳动者注册为“个体工商户”并以订立合作、承揽协议等方式，规避劳动法律法规。无论手段如何翻新，根源是个别企业逃避用人单位责任★，设法降低用工成本，试图通过★“障眼法”在劳动者权益保障上“偷工减料★★★”。因此，应有效打击规避用工责任的行为，准确认定劳动者与平台企业或者平台用工合作企业之间的劳动关系。

　　维护好新就业形态劳动者权益★★，必须抓住劳动关系这个关键★，其对劳动者的权益有重大影响。存在劳动关系的利来利往两句话怎么讲的，劳动者依法享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利★、获得经济补偿和赔偿金等一系列权利。在新就业形态领域★，劳动用工模式呈现灵活性、多元性、技术性等新特点，造成新就业形态劳动争议所涉情形复杂多样，是否存在劳动关系判定困难。

　　新就业形态是重要的就业“蓄水池”。近年来，随着平台经济快速发展，新就业形态在稳增长★★★、稳就业等方面发挥了重要作用。中华全国总工会数据显示★★，新就业形态劳动者已达8400万人。同时，新就业形态劳动者权益保障问题也引发全社会关注。2024年1至11月★，全国法院审结一审涉新就业形态民事案件约8万件★★，其中包括“新业态劳动者被个体户案”“连环外包案★”等热度较高的案件，涉及社会保险纠纷、保险合同纠纷★★★、交通事故责任纠纷等多个方面。

　　司法裁判不仅仅是个案的定分止争，更肩负着引领社会发展、推动法治进步的重要职责。面对社会生活中的难点★★、痛点，老百姓的揪心事、烦心事★★★，人民法院如何积极发挥司法职能，明规则，促治理，顺民意★★★，解民忧★★★？2024年3月27日起，最高人民法院新闻局推出“办案就是治理”专栏，集纳新闻媒体关注报道，讲述人民法院以案促治破难题的生动实践，敬请关注。

　　明晰规则，才能树好劳动者权益保护“风向标★”。最高人民法院发布的指导性案例就有很强的规则指引意义。江苏某公司要求外卖骑手圣某登记为“个体工商户”后再与其签订承揽、合作协议★，圣某送外卖时发生交通事故受伤，与公司发生争议★★★。法院审理认为，劳动者被要求注册为“个体工商户★★”利来利往两句话怎么讲的★★，并不妨碍劳动者与用人单位建立劳动关系★，对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的★★，应当依法认定存在劳动关系★★★。司法公正对社会公正具有重要引领作用，这样的判决，其意义不仅在于个案★，还将对促进平台规范用工、行业健康发展产生积极影响★。

　　就业是民生之本。党的二十届三中全会《决定》提出★，“支持和规范发展新就业形态★”★“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。不断织牢法律★★★“保护网★★★”★★，依法保障好新就业形态劳动者权益，就能让劳动者体面劳动，进一步筑牢万家灯火的幸福根基。

　　外卖骑手、网络主播等与平台企业之间能构成劳动关系吗？前不久，最高人民法院发布首批新就业形态劳动争议专题指导性案例★★★，对新就业形态劳动者的劳动关系认定问题作出回应。

　　为新就业形态劳动者扣紧“安全带”，立法★★★、执法★★、司法、法律服务等多环节同向发力，才能取得最佳效果。一方面★，相关执法司法部门应加大对侵害劳动者权益行为的打击力度，畅通维权渠道。比如在个案办理中，发挥劳动法律监督提示函和劳动法律监督意见书利来利往两句话怎么讲的★、建议书的作用★，推动用人单位规范用工★，保障劳动者合法权益。另一方面，要为新就业形态劳动者提供更加精准便捷的法律支持。目前★★★，多地已将外卖骑手等新就业形态劳动者作为法律援助的重点群体，把确认劳动关系纳入法律援助事项范围，帮助权利受损者得到及时救济。